Talento y Punto®
Con el Kit de facilitación Talento y Punto®.
Podrás construir el ” MAPA de TALENTO “ de lXs participantes aplicando estrategias innovadoras de orientación ya sea de manera individual como grupal.
Competencias | Motivadores, Contramotivadores | Habilidades emocionales | Marca Personal.
Nuevos tiempos / Nuevas herramientas.
110 tarjetas que te faciltaran tus acciones generando un impacto positivo y una experiencia de aprendizaje para lXs participantes única!
Agiliza el proceso de orientación y aumenta exponencialmente las garantías de éxito en tus sesiones.
Metodología Talent Dimensions®
El éxito en el entorno laboral actual no solo depende del conocimiento técnico o la experiencia, sino también de la capacidad de gestionar habilidades, valores, emociones y competencias. Talent Dimensions ®es un modelo de evaluación de autopercepción que permite a los participantes reflexionar sobre su propio talento y cómo desarrollarlo.
Este proceso puede ser utilizado de dos maneras:
✔ Autopercepción personal: La propia persona se evalúa y asigna una valoración a sus competencias.
✔ Evaluación técnica: Un profesional externo (orientador, coach o formador) asigna la valoración basada en su análisis.
¿Cómo se valoran las competencias en el mapa?
El Mapa de Talent Dimensions® utiliza un sistema de cuadrados de color para indicar el nivel de desarrollo en cada competencia, clasificado en cuatro grados de evolución:
1 – Inicial: Desarrollo incipiente o limitado de la competencia.
2 – Intermedio: Nivel funcional con margen de mejora.
3 – Avanzado: Competencia sólida con aplicación efectiva.
4 – Experto: Dominio completo y capacidad de transferencia a otros.
Este sistema permite obtener una visión clara y estructurada del talento, facilitando el diseño de estrategias de crecimiento y desarrollo.
¿Qué mide Talent Dimensions?
El modelo se basa en cinco dimensiones clave que influyen en la eficiencia y eficacia profesional:
Dimensión Intrapersonal: Autoconocimiento, Autoconcepto, Autoestima, Autoconfianza, Autovaloración positiva.
Dimensión Interpersonal: Comunicación, Relación interpersonal y Trabajo en equipo.
Dimensión Emocional: Percepción emocional, Comprensión emocioal, Facilitación emocional, Gestión emocional.
Dimensión deAfrontamiento: Responsabilidad, Iniciativa, Adaptabilidad, Gestión del tiempo y Gestión del estrés, Compromiso, Negociación, Planificación. creatividad
Dimensión Motivadores y Contramotivadores: Motivadores de aoroximación y motivadores de evitan, como motor de nuestra conducta.
Cada una de estas dimensiones se mide en cuatro grados de desarrollo, salvo los impulsores, que solo se identifican por su presencia o ausencia. Y lo s motivadores que una vez fijados se deciden que tres son motores.
SESIONES CON IMPACTO
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